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📢 2025년 공무원 육아휴직 제도 개편! 달라진 혜택 총정리
공무원 육아휴직 제도가 2025년부터 더욱 강화됩니다. 기존보다 경력 인정 범위 확대, 수당 인상, 한부모 가정 및 부모 공동 사용 혜택 증가 등의 변화가 있습니다. 자세한 내용을 살펴보겠습니다!
🔹 1. 육아휴직 기간 및 경력 인정
✅ 최대 3년까지 사용 가능 (자녀 1명당)
✅ 2025년부터 육아휴직 전체 기간이 근무 경력으로 인정
- 기존: 첫째 자녀의 경우 최대 1년까지만 인정
- 개편: 모든 자녀에 대해 전체 육아휴직 기간이 경력으로 반영
🔹 2. 육아휴직 수당 변경
✅ 첫 6개월간 수당 증가
- 1~3개월: 월봉급액의 100% (상한액: 250만 원)
- 4~6개월: 월봉급액의 100% (상한액: 200만 원)
✅ 7개월 이후
- 월봉급액의 80% 지급 (상한액: 160만 원)
🔹 3. 부모 모두 육아휴직 시 추가 혜택
✅ 같은 자녀에 대해 부모가 모두 육아휴직 사용 시, 두 번째 육아휴직을 사용하는 공무원의 수당 인상
📌 첫 6개월 수당 상향
개월수수당 상한액
| 1개월 | 250만 원 |
| 2개월 | 300만 원 |
| 3개월 | 350만 원 |
| 4개월 | 400만 원 |
| 5개월 | 450만 원 |
| 6개월 | 450만 원 |
📌 7개월 이후: 기존 육아휴직 수당 기준 적용
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🔹 4. 한부모 공무원 지원 확대
✅ 첫 3개월간 월봉급액의 100% 지급
✅ 상한액 300만 원으로 인상
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🔹 5. 육아기 근무시간 단축제도 확대
✅ 적용 연령 확대:
- 기존: 만 8세 또는 초등학교 2학년 이하
- 개편: 만 12세 또는 초등학교 6학년 이하
✅ 수당 상향:
- 주당 최초 10시간 단축분의 상한액 200만 원 → 220만 원
🎯 공무원 육아휴직, 어떻게 활용하면 좋을까?
💡 승진 및 경력 단절 걱정 없이 육아휴직을 활용 가능
💡 부모 공동 사용 시 추가 혜택을 적극 활용
💡 육아기 근무시간 단축제도를 통해 유연한 근무 가능
2025년부터 달라지는 육아휴직 제도를 미리 숙지하고, 혜택을 최대한 활용해 보세요! 👶👨👩👧👦
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2025년 공무원 육아휴직 경력 인정 확대·수당 인상·부모 공동혜택 육아휴직6+6 신청자격 및 신청방법 소개 글입니다.
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